شریل سندبرگ: زنان به دلیل عدم حمایت از رهبری کنار می‌روند

شریل سندبرگ، مدیر سابق متا و نویسنده کتاب پرفروش "Lean In"، در جدیدترین اظهارات خود به نگرانی‌ها درباره کاهش انگیزه زنان در رهبری پرداخته است. سندبرگ می‌گوید که این کاهش ناشی از عدم حمایت و فرصت‌های برابر برای زنان است.

شکاف جنسیتی در رهبری

سندبرگ، که در سال ۲۰۱۳ کتاب "Lean In" را منتشر کرد، اعتقاد دارد که زنان در سال ۲۰۲۶ همچنان با شکاف‌های جنسیتی در رهبری مواجه هستند. او خاطرنشان کرده است که "این زنان نیستند که می‌گویند، 'نمی‌خواهم این کار را انجام دهم'، بلکه آنها می‌گویند، 'نمی‌خواهم این کار را انجام دهم زیرا احساس نمی‌کنم خواسته می‌شوم و فرصت‌های برابر ندارم.'"

بیشتر بخوانید: رشد ۳۹ درصدی درآمد نوروکراین با تأیید داده‌های بالینی INGREZZA

گزارش‌های سالانه "Women in the Workplace" که از سال ۲۰۱۵ به کمک مک کینزی منتشر می‌شود، نشان می‌دهد که با وجود انگیزه‌های شغلی مشابه با مردان، زنان کمتر تمایل به ترفیع دارند. در گزارش ۲۰۲۵، مشخص شد که ۲۵ درصد از زنانی که از پیشرفت شغلی صرف‌نظر کرده‌اند، به "تعهدات شخصی" اشاره کرده‌اند، در حالی که این رقم برای مردان ۱۵ درصد بوده است.

عوامل مؤثر بر تمایل به رهبری

سندبرگ، در ادامه، به پیامدهای منفی این روند برای زنان و شرکت‌ها اشاره کرد و گفت: "این یک لحظه حساسی برای زنان است زیرا آنچه بسیاری از زنان می‌بینند، کاهش تعهد به رهبری است." او همچنین تأکید کرد که این موضوع نه تنها برای زنان زیان‌بار است، بلکه برای اقتصاد و شرکت‌ها نیز خسارت‌بار خواهد بود.

داده‌های اخیر نشان‌دهنده مشکلاتی برای مادران شاغل است. بررسی‌ها نشان می‌دهد که مشارکت زنان در نیروی کار بین سال‌های ۲۰۲۳ و ۲۰۲۶ به‌ویژه برای زنانی که فرزندان زیر ۵ سال دارند، کاهش یافته است. در عین حال، مشارکت در میان تقریباً تمام گروه‌های مردان و زنان با تحصیلات دانشگاهی افزایش یافته است.

سندبرگ به تحلیل‌های خود در این زمینه ادامه داد و گفت: "ما می‌دانیم که زنان بیشتر از مردان به کارهای خانه و مراقبت از فرزندان می‌پردازند." این موضوع به‌ویژه برای زنانی که در نسل میانسال قرار دارند و همزمان از فرزندان و والدین سالخورده مراقبت می‌کنند، مصداق دارد.

او همچنین بر این باور است که افزایش تعداد زنان در رهبری می‌تواند به بهبود عملکرد شرکت‌ها منجر شود. سندبرگ اشاره کرد که "زمانی که شرکت‌ها زنان بیشتری در رهبری دارند، عملکرد بهتری از خود نشان می‌دهند." او همچنین به این نکته اشاره کرد که اضافه کردن یک زن به هیئت مدیره می‌تواند به افزایش استخدام و درآمد زنان در شرکت‌های عمومی کمک کند.

سندبرگ در پایان گفت که تجربیات شخصی او به تغییر فرهنگ محل کارش کمک کرده و این تغییرات می‌تواند به نفع زنان و شرکت‌ها باشد.

بیشتر بخوانید: اکوئتیبل (EQH) گزینه سرمایه‌گذاری بیت‌کوین را به محصولات بازنشستگی افزود · RTX Corporation با سرمایه‌گذاری ۲۵ میلیون دلاری در لهستان تولید موتور را گسترش می‌دهد