Le Royaume-Uni est confronté à un problème étrange sur le marché du travail : les personnes qui ont travaillé pendant des décennies ne se retirent pas de plus en plus de leurs emplois, tandis que les jeunes qui tentent de commencer leur carrière ne parviennent pas de plus en plus à entrer sur le marché du travail.
Taux de chômage des jeunes et augmentation du nombre de travailleurs âgés
Plus de 1,7 million de personnes de plus de 65 ans au Royaume-Uni sont en emploi, un niveau record. En revanche, le taux de chômage des jeunes est en passe d'atteindre son niveau le plus élevé depuis plus d'une décennie, avec près d'un million de personnes âgées de 16 à 24 ans qui ne sont ni en emploi ni à l'école. Ces changements démographiques sont très significatifs ; il y a environ deux décennies, il y avait presque 10 jeunes travailleurs pour chaque personne employée de plus de 65 ans, tandis qu'aujourd'hui ce ratio a diminué à environ deux jeunes pour chaque personne âgée.
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Raisons du maintien des travailleurs âgés sur le marché du travail
Certains de ces changements sont dus à l'amélioration de la santé et à l'augmentation de l'espérance de vie, ce qui leur permet de travailler dans des conditions plus flexibles. Mais le coût de la vie est également un facteur important dans cette équation. L'augmentation du coût de la vie a ramené certains retraités sur le marché du travail et a incité d'autres à retarder leur retraite.
Cette situation devient d'autant plus importante que les entreprises ne cherchent pas à créer de nouveaux emplois. La Banque d'Angleterre a décrit l'état du marché du travail britannique comme « faible recrutement, faible licenciement ». Les entreprises n'ont généralement pas tendance à procéder à des licenciements massifs ni à élargir considérablement leurs recrutements. Lorsque les employés plus âgés restent plus longtemps dans leurs emplois, cela crée naturellement moins d'opportunités pour les plus jeunes.
De plus, les technologies d'intelligence artificielle peuvent également aggraver ce problème. Des rapports montrent que le ratio de postes pour les diplômés par rapport à l'ensemble des emplois disponibles a été réduit de moitié depuis 2022. Au lieu de créer de grandes équipes de jeunes employés, les entreprises préfèrent de plus en plus donner aux employés expérimentés des outils d'intelligence artificielle et leur demander d'augmenter leur production.
Enfin, le travail à domicile peut également avoir contribué à cette situation. Les jeunes employés ont besoin de plus de formation et de supervision, ce qui devient beaucoup plus difficile lorsque les employés et les managers ne sont pas régulièrement ensemble. Le résultat final est presque l'inverse du cycle traditionnel du marché du travail : le Royaume-Uni fait actuellement face au plus grand nombre de personnes à l'âge de la retraite qui perçoivent encore un salaire, tout en ayant un nombre anormalement élevé de jeunes qui ne parviennent pas à trouver leur premier emploi.
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