HCA Healthcare، Inc. (NYSE:HCA) در تاریخ ۱۵ سپتامبر اعلام کرد که خرید کالج بهداشت و درمان را به پایان رسانده است. این موسسه سالانه به بیش از ۸۰۰۰ دانشجو از طریق ۱۰ پردیس در تگزاس و برنامههای آنلاین خدمات ارائه میدهد و بیش از ۲۰ برنامه معتبر بهداشت و درمان را ارائه میکند.
توسعه نیروی کار از طریق آموزش
برای HCA Healthcare، این فرصت برای نزدیکتر کردن آموزش به نیازهای بازار کار است. عرضه گستردهتری از کارکنان آموزشدیده میتواند به بهبود قابلیت اطمینان نیروی کار و پشتیبانی از ظرفیت بیماران کمک کند. آزمون مالی این است که چه تعداد فارغالتحصیلان به پر کردن نقشهای مورد نیاز کمک میکنند، استخدام میشوند و هزینههای استخدام یا کارکنان موقتی را کاهش میدهند.
بیشتر بخوانید: Chord Energy فروش ۵۵۰ میلیون دلاری داراییهای مارسلوس را اعلام کرد
شبکه آموزشی مستحکم
HCA Healthcare، Inc. (NYSE:HCA) یک شبکه آموزشی مستقر را به این خرید میآورد. این شرکت از طریق دانشگاههای Galen، Research و Mercy School of Nursing به آموزش پرستاری حمایت میکند و بیش از ۳۶۵ برنامه آموزش پزشکی فارغالتحصیل را در ۸۷ بیمارستان ارائه میدهد. آموزشهای بهداشت همپوشانی آن شبکه را فراتر از پرستاران و پزشکان گسترش میدهد.
HCA Healthcare همچنین تجربه کار با این کالج خریداری شده را دارد. برنامه آموزشی ۱۲ هفتهای دستیار پزشکی که در سال ۲۰۲۳ راهاندازی شد، بیش از ۱۰۰ کارمند موجود را تا زمان اعلام خرید در ۲۷ مه فارغالتحصیل کرده بود. این نشاندهنده وجود یک رابطه آموزشی کارآمد و پایهای برای توسعه بیشتر کارکنان است.
این شرکت میتواند با هماهنگی نزدیکتر، آموزش را با تقاضای نقشهایی مانند دستیاران پزشکی، متخصصان تصویربرداری و تکنولوژیستهای جراحی هماهنگ کند. قرارگیریهای بالینی موجود میتوانند دانشجویان را قبل از فارغالتحصیلی به کارفرمایان بالقوه معرفی کنند. اگر این روابط منجر به استخدامهای موفقیتآمیز شود، مزایای آن میتواند شامل کاهش موقعیتهای خالی، پیشبینی بهتر نیروی کار و توانایی بیشتر برای استفاده از تسهیلات موجود باشد.
چالشهای مالی و سرمایهگذاری
HCA Healthcare، Inc. (NYSE:HCA) هزینه خرید، درآمد کالج و صرفهجوییهای نیروی کار را در اعلامیه خود فاش نکرد. هزینههای مداوم شامل اعضای هیئت علمی، تأسیسات آموزشی و پشتیبانی دانشجویی است، در حالی که گسترش برنامهها ممکن است نیاز به سرمایهگذاری اضافی داشته باشد تا منافع استخدامی حاصل شود.
بررسی مفید میتواند شامل پیگیری تکمیل برنامه، اخذ مدارک مرتبط، استخدام فارغالتحصیلان در شبکه بیمارستانی و حفظ مشاغل پس از یک و دو سال باشد. مدت زمان خالی و هزینههای نیروی کار سپس باید نشان دهد که آیا این استخدامها مزایای عملیاتی را به ارمغان میآورند یا خیر.
بیشتر بخوانید: مدیرعامل Dollar General هشدار جدی درباره وضعیت مالی مصرفکنندگان میدهد · گرگ استنتون دربارهٔ ریسکهای هوش مصنوعی هشدار داد و احتمال کاهش نیروی کار را مطرح کرد
