بریتانیا با یک مشکل عجیب در بازار کار مواجه است: افرادی که دههها در حال کار بودهاند، به طور فزایندهای از شغلهای خود کنارهگیری نمیکنند، در حالی که جوانانی که تلاش میکنند تا حرفه خود را آغاز کنند، به طور فزایندهای نمیتوانند وارد بازار کار شوند.
نرخ بیکاری جوانان و افزایش تعداد کارگران مسن
بیش از ۱.۷ میلیون نفر بالای ۶۵ سال در بریتانیا مشغول به کار هستند که بالاترین سطح ثبتشده است. در مقابل، نرخ بیکاری جوانان در حال نزدیک شدن به بالاترین سطح خود در بیش از یک دهه گذشته است و نزدیک به یک میلیون نفر از افراد بین ۱۶ تا ۲۴ سال نه مشغول به کار هستند و نه در مدرسه. این تغییرات جمعیتی بسیار قابل توجه است؛ حدود دو دهه پیش، تقریبا ۱۰ جوان کارگر برای هر نفر شاغل بالای ۶۵ سال وجود داشت، در حالی که امروز این نسبت به حدود دو جوان برای هر فرد مسن کاهش یافته است.
بیشتر بخوانید: جذب سرمایه بیشتر به صندوقهای پوشش ریسک چندمدیریتی در ۲۰۲۶
دلایل ماندگاری کارگران مسن در بازار کار
برخی از این تغییرات به دلیل بهبود سلامت و افزایش طول عمر افراد است که به آنها این امکان را میدهد که در شرایط کاری منعطفتر مشغول به کار باشند. اما هزینههای زندگی نیز عاملی مهم در این معادله به شمار میرود. افزایش هزینههای زندگی برخی از بازنشستگان را به بازار کار بازگردانده و دیگران را تشویق به به تعویق انداختن بازنشستگی کرده است.
این وضعیت زمانی اهمیت بیشتری پیدا میکند که شرکتها به دنبال ایجاد موقعیتهای شغلی جدید نیستند. بانک انگلستان وضعیت بازار کار بریتانیا را به عنوان «استخدام پایین، اخراج پایین» توصیف کرده است. شرکتها به طور کلی نه به اخراجهای گسترده روی میآورند و نه تمایل زیادی به گسترش استخدامهای خود دارند. زمانی که کارمندان مسنتر مدت بیشتری در شغلهای خود باقی میمانند، به طور طبیعی فرصتهای کمتری برای جوانترها ایجاد میشود.
علاوه بر این، فناوریهای هوش مصنوعی نیز میتوانند این مشکل را تشدید کنند. گزارشها نشان میدهند که نسبت موقعیتهای شغلی برای فارغالتحصیلان به کل مشاغل موجود از سال ۲۰۲۲ به نصف کاهش یافته است. به جای ایجاد تیمهای بزرگ از کارمندان جوان، شرکتها بیشتر تمایل دارند که به کارمندان با تجربه ابزارهای هوش مصنوعی بدهند و از آنها بخواهند که تولید بیشتری داشته باشند.
در نهایت، کار کردن از خانه نیز ممکن است به این وضعیت کمک کرده باشد. کارمندان جوان به آموزش و نظارت بیشتری نیاز دارند که این امر زمانی که کارمندان و مدیران به طور مرتب در کنار هم نیستند، به مراتب دشوارتر میشود. نتیجه نهایی تقریباً برعکس چرخه سنتی بازار کار است: بریتانیا در حال حاضر با بالاترین تعداد افراد در سن بازنشستگی که هنوز حقوق میگیرند، در عین حال با تعداد غیرعادی زیادی از جوانان مواجه است که نمیتوانند اولین شغل خود را پیدا کنند.
بیشتر بخوانید: بانکهای آسیایی پس از هشدار BofA درباره کاهش درآمد معاملاتی کاهش یافتند · فروش ۳.۱۵ میلیون دلاری مانچینی، مدیر ارشد تجاری Revolution Medicines
