ایوان بوراژین، بنیانگذار و مدیرعامل شرکت Daytona مستقر در نیویورک، به بررسی تأثیر تجربه مدیریت انسانی بر کارایی عوامل هوش مصنوعی پرداخته است. بوراژین با اشاره به تیم ۳۰ نفرهاش در ایالات متحده و اروپا، خاطرنشان کرد که در چند ماه گذشته، او از کارکنانش خواسته است تا عوامل هوش مصنوعی بیشتری را توسعه دهند. به گفته او، هر یک از ۱۶ مهندس این شرکت بهطور متوسط پنج عامل هوش مصنوعی را مدیریت میکنند و هیچکس در این شرکت کد نمینویسد.
مدیریت انسانی و هوش مصنوعی
بوراژین بیان کرد که کارکنانی که تجربه مدیریت افراد را دارند، به مراتب بهتر از افرادی که هیچ تجربهای در این زمینه ندارند، میتوانند عوامل هوش مصنوعی را هدایت کنند. او گفت: "ما متوجه شدهایم که افرادی که مدیریت انسانها را بر عهده دارند و میدانند چگونه خواستههای خود را بیان کنند، به مراتب بهتر از افرادی که هیچ تجربهای در این زمینه ندارند، عمل میکنند." این نکته نشاندهنده اهمیت مهارتهای ارتباطی در مدیریت عوامل هوش مصنوعی است.
بیشتر بخوانید: جرج هوانگ: رشد قابل توجه CrowdStrike در بازار سایبری
نیاز به دانش فنی
با این حال، بوراژین به این نکته نیز اشاره کرد که مدیرانی که دانش فنی کافی ندارند، مثلاً در زمینه بازاریابی یا مهندسی، بهطور کلی مفید نیستند. او تأکید کرد که همه باید در کار واقعی خود مشارکت داشته باشند تا بتوانند بهطور مؤثری از عوامل هوش مصنوعی بهرهبرداری کنند. Daytona در سال ۲۰۲۳ تأسیس شده و زیرساختهای امنی برای شرکتها فراهم میکند تا عوامل هوش مصنوعی و کدهای تولیدی را در محیطهای ایزوله اجرا کنند. این شرکت بهتازگی ۴۸ میلیون دلار در یک دور تأمین مالی سری B جمعآوری کرده است.
نظرات بوراژین در راستای تغییرات در نقشهای مدیریتی در شرکتهای فناوری در سالهای اخیر قرار دارد. پس از دورهای که به عنوان "تسریع بزرگ" شناخته میشود و شرکتهایی مانند متا، آمازون و گوگل مدیریت میانی را بهمنظور افزایش کارایی کاهش دادند، بیشتر رهبران فناوری اکنون بهطور همزمان در حال کدنویسی و توسعه محصولات در کنار مدیریت کارکنان هستند. بوراژین از کارکنانش حمایت میکند تا چندین عامل هوش مصنوعی را مدیریت کنند، زیرا این کار به او کمک میکند تیمش را کوچک نگه دارد.
او با اشاره به فرآیند استخدام در Daytona گفت: "استخدام در Daytona بسیار کند است، زیرا هر استخدام جدید به یک لایه پیچیدگی اضافه میکند. عوامل هوش مصنوعی در این زمینه مفید هستند زیرا شما میتوانید تیمهای انسانی کوچکتری داشته باشید، بنابراین ارتباطات نیز کمتر است و میتوانید همچنان سریع باشید." این دیدگاه بوراژین نشاندهنده یک رویکرد جدید در مدیریت و بهرهبرداری از فناوریهای نوین است که بهویژه در دنیای امروز اهمیت ویژهای دارد.
بیشتر بخوانید: بیل گیتس خواستار ایجاد سازمان جهانی برای نظارت بر هوش مصنوعی شد · تصمیم فدرال رزرو و نگرانی زاکربرگ درباره ایمنی هوش مصنوعی بر حرکت بازارها تاثیر میگذارد
