Großbritannien steht vor einem seltsamen Problem auf dem Arbeitsmarkt: Menschen, die seit Jahrzehnten arbeiten, ziehen sich zunehmend nicht aus ihren Jobs zurück, während junge Menschen, die versuchen, ihre Karriere zu beginnen, zunehmend Schwierigkeiten haben, in den Arbeitsmarkt einzutreten.
Jugendarbeitslosigkeit und steigende Zahl älterer Arbeitnehmer
Über 1,7 Millionen Menschen über 65 Jahre in Großbritannien sind beschäftigt, was den höchsten jemals verzeichneten Stand darstellt. Im Gegensatz dazu nähert sich die Jugendarbeitslosigkeit dem höchsten Stand der letzten über ein Jahrzehnt, und fast eine Million Menschen im Alter von 16 bis 24 Jahren sind weder beschäftigt noch in der Schule. Diese demografischen Veränderungen sind sehr bemerkenswert; vor etwa zwei Jahrzehnten gab es fast 10 junge Arbeiter für jede beschäftigte Person über 65 Jahre, während dieses Verhältnis heute auf etwa zwei junge Menschen pro älterer Person gesunken ist.
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Gründe für die Verweildauer älterer Arbeitnehmer auf dem Arbeitsmarkt
Einige dieser Veränderungen sind auf verbesserte Gesundheit und eine steigende Lebenserwartung zurückzuführen, die es den Menschen ermöglichen, in flexibleren Arbeitsbedingungen tätig zu sein. Aber auch die Lebenshaltungskosten spielen eine wichtige Rolle in dieser Gleichung. Steigende Lebenshaltungskosten haben einige Rentner zurück auf den Arbeitsmarkt gebracht und andere ermutigt, ihren Ruhestand hinauszuzögern.
Diese Situation wird noch wichtiger, wenn Unternehmen nicht nach neuen Arbeitsplätzen suchen. Die Bank von England hat den Zustand des britischen Arbeitsmarktes als „geringe Einstellungen, geringe Entlassungen“ beschrieben. Unternehmen neigen im Allgemeinen weder zu umfangreichen Entlassungen noch haben sie ein großes Interesse daran, ihre Einstellungen zu erweitern. Wenn ältere Mitarbeiter länger in ihren Jobs bleiben, entstehen natürlicherweise weniger Möglichkeiten für Jüngere.
Darüber hinaus könnten auch Technologien der künstlichen Intelligenz dieses Problem verschärfen. Berichte zeigen, dass das Verhältnis von Stellen für Absolventen zu den insgesamt verfügbaren Stellen seit 2022 auf die Hälfte gesunken ist. Anstatt große Teams junger Mitarbeiter zu bilden, neigen Unternehmen eher dazu, erfahrenen Mitarbeitern Werkzeuge der künstlichen Intelligenz zur Verfügung zu stellen und sie zu bitten, mehr zu produzieren.
Schließlich könnte auch das Arbeiten von zu Hause aus zu dieser Situation beigetragen haben. Junge Mitarbeiter benötigen mehr Schulung und Aufsicht, was deutlich schwieriger wird, wenn Mitarbeiter und Manager nicht regelmäßig zusammen sind. Das Endergebnis ist fast das Gegenteil des traditionellen Arbeitsmarktes: Großbritannien hat derzeit die höchste Anzahl von Personen im Rentenalter, die noch Gehalt beziehen, während gleichzeitig eine ungewöhnlich hohe Zahl von jungen Menschen vorliegt, die ihren ersten Job nicht finden können.
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